经验传承，，，，，，，知识共享。。。。。。。。为了全面建设尊龙中国公司进建型组织，，，，，，，援手尊龙中国公司奋斗者打造进建成长平台，，，，，，，更好地进行知识传承与经验技术复造，，，，，，，集团人力资源中心-人才创新中心特此发展“尊龙中国公司大讲堂”公开课持久项目。。。。。。。。

每期将约请内表部各领域专家教员，，，，，，，发展专业技术、职场效力、辅导力、营销治理、安全出产等精品课程培训。。。。。。。？？？？？？？纬膛嘌得嫦蚣湃，，，，，，，旨在全方位为员工赋能，，，，，，，实现集团内部智慧资源的共享。。。。。。。。

《表伤急救处置》东江社区医院院长丨李洪亮

8月17日，，，，，，，尊龙中国公司大讲堂首场课程培训再东江园区顺利发展，，，，，，，同时也是第一期表部专家课。。。。。。。？？？？？？？纬坦77人参与，，，，，，，重要为车间一线员工及现场治理人员，，，，，，，为提高企业人员安全意识，，，，，，，保险安全出产产生了积极影响。。。。。。。。

培训课上，，，，，，，东江社区医院院长李洪亮为各人带来了表伤急救处置知识，，，，，，，通过理论+实操的大局，，，，，，，讲师与学员互动讲授，，，，，，，为各人活泼演出了一堂表伤急救处置公开课，，，，，，，让各人面对突发的表伤情况时，，，，，，，可能更正确、更直观的面对及处置。。。。。。。。

《问题结构化分析与解决》集团总裁高级照拂-李文教员

8月18日，，，，，，，“尊龙中国公司大讲堂”第二期公开课是由集团总裁高级照拂李文教员带来的《问题结构化分析与解决》。。。。。。。。这次课程由国际营销部提出培训需要，，，，，，，集团人力资源中心-人才创新中心组织，，，，，，，面向全集团发展，，，，，，，共计92人参与，，，，，，，受到集团各部门的高度关注与喜欢。。。。。。。。

课程于晚上时辰正式拉开并持续到晚上，，，，，，，公开课上各人当真听讲，，，，，，，当真纪录，，，，，，，如同海绵通常吸纳着每一个知识点。。。。。。。。通过这次职业专业课程的发展，，，，，，，将援手员工成立结构化思想，，，，，，，实时有效地解决问题，，，，，，，提高内部工作协同能力，，，，，，，提升客户中意度。。。。。。。。

第一期和第二期的公开课中，，，，，，，两位讲师中意度皆达4.5分以上（满分5分），，，，，，，培训组织中意度皆达4.7分以上（满分5分），，，，，，，公开课整体达到了极度中意的水平。。。。。。。。尊龙中国公司大讲堂是践行公司“传助带”文化的阐发，，，，，，，将来，，，，，，，人才创新中心将持续网络培训需要，，，，，，，为各人组织提供更多精品公开课，，，，，，，致力全面建设尊龙中国公司进建型组织，，，，，，，援手尊龙中国公司奋斗者打造进建成长平台。。。。。。。。